Regards de DRH
Un regard RH sur les réalités de l’entreprise
Des éclairages RH sur vos enjeux quotidiens
Dans la vie d’une entreprise, certaines situations ne se résolvent pas uniquement par l’application d’une règle ou d’une procédure.
Cette page propose un regard de direction des ressources humaines sur ces réalités du quotidien.
Les articles ci-dessous s’appuient sur des situations rencontrées en entreprise et apportent des repères issus de notre pratique de terrain.
Canicule au travail : l’employeur ne peut plus improviser
Comment adapter l’entreprise sans désorganiser l’activité ? Dans beaucoup d’entreprises, les fortes chaleurs étaient encore...
Quand les managers sont en première ligne
Entre les attentes du dirigeant, les besoins des équipes et les urgences du quotidien, leur rôle devient central Dans beaucoup...
Quand les consignes se perdent
Une consigne a été donnée. Chacun semble avoir compris. Et pourtant, sur le terrain, le résultat n’est pas là. “Je l’ai pourtant...
Décider seul en tant que dirigeant, jusqu’où cela reste tenable en ressources humaines ?
Décider fait partie du rôle du dirigeant Dans beaucoup d’entreprises, le dirigeant prend les décisions. C’est souvent lui qui...
Absentéisme : à quel moment faut-il agir, et comment ?
L’absentéisme fait partie de la vie de l’entreprise Dans toutes les entreprises, l’absentéisme existe et le plus souvent, il ne...
Faut-il promouvoir un excellent technicien manager ?
Une décision qui semble évidente Dans beaucoup d’entreprises, la promotion d’un excellent technicien semble naturelle. Il...
Motiver les salariés en 2026 : ce qui ne fonctionne plus
Une réalité que beaucoup de dirigeants partagent Des demandes plus nombreuses. Des exigences plus élevées. Des départs plus...
Pourquoi vous ne trouvez pas de candidats ? (Et pourquoi ce n’est pas seulement une question de CV)
Une impression largement partagée “On ne trouve plus personne.” La phrase revient souvent, elle s’installe dans les...
L’IA est déjà dans votre entreprise. Le savez-vous ? Et surtout, l’avez-vous décidée ?
Une réalité déjà présente dans le quotidien De nombreux dirigeants estiment ne pas utiliser l’intelligence artificielle dans...
Parlons en
Vous souhaitez faire le point ?
Un premier échange permet d’évaluer la pertinence d’un diagnostic
ou d’envisager une autre modalité d’intervention.
De se connaître
D’évaluer vos besoins
D’identifier vos priorités
de bien vous accompagner
Cet échange est sans engagement et mené en toute confidentialité










